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Tipo de proceso de
reclutamiento
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Pros de proceso de reclutamiento.
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Contras de proceso de reclutamiento.
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Reclutamiento interno.
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-Ya dentro de una empresa existe la
posibilidad de ir ascendiendo a un mejor puesto.
-Existe una motivación y compromiso con el desempeño en el trabajo para
lograr ascender.
-Se tiene acceso a mejores salarios.
-La empresa de ahorra gastos en capacitaciones o búsquedas externas.
-Es un proceso mucho más rápido.
-La empresa confía más en el empleado por que ya conoce su desempeño y
rendimiento.
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-Compites con tus compañeros por dichos
ascensos.
-Se puede generar un ambiente de
competitividad muy agresiva.
-Existen pocos puestos para ascender así que este puede demorar mucho
tiempo para ser considerado como un candidato.
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Reclutamiento externo.
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-Requieres
pasar diversas fases durante este proceso de selección (enviar curriculums, entrevistas
y pasar pruebas o test).
- Se busca elegir al
personal más adecuado para determinados puestos.
- Pueden integrarse
personas con nuevos enfoques a la empresa.
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-Compites con una gran cantidad de candidatos.
-Las
entrevistas son de poco minuciosas y frías, además debes esperar mucho para
tu turno por la gran cantidad de solicitantes.
- Los tests y
pruebas psicológicas son aplicadas de manera breve.
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·
Chiavenato, I.
(2009). Administración de Recursos Humanos. México: Mc. Graw Hill, pg. 208-385
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Muratalla, J.
(Inédito). Material elaborado para la unidad II del curso El Campo Aplicado de
la Psicología Organizacional. FES-Iztacala SUAYED Psicología.
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